又至一年跳槽季，身邊的財(cái)務(wù)職場(chǎng)人紛紛感嘆這個(gè)秋天看到一地落葉會(huì)略感憂桑，猶豫著年前到底該不該跳槽？

新聞中每每爆出大公司裁員的消息，更進(jìn)一步加深了我們的猶豫。在這里，昆明代理記賬給大家的建議是有必要跳槽的朋友還是在春節(jié)籌劃，年后再執(zhí)行吧。

從智聯(lián)招聘《2018年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》數(shù)據(jù)上來看，2018年冬季，全國平均招聘薪酬為8096元，和上個(gè)季度的7850元相比有所提升。

雖然薪酬有所提升，但也不是大家想跳就要跳，一定要分析好自己的情況。今天給大家分析一下什么情況下該跳，什么情況下不該跳。

01、五種該跳槽情形

1.公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的

員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。每天在財(cái)務(wù)的一項(xiàng)工作都是想著怎么應(yīng)付來財(cái)務(wù)部質(zhì)問什么時(shí)候發(fā)工資的員工，是一件多么無奈的事情。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。

2.你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實(shí)的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人?，F(xiàn)有的公司在可見的未來，也很難達(dá)到你對(duì)于收入的需求，那也看看外面的機(jī)會(huì)吧。

稅險(xiǎn)前2萬和稅險(xiǎn)前3萬，都是財(cái)務(wù)經(jīng)理，有能力，確定自己能夠勝任，為什么不找個(gè)3萬元月薪的呢？薪酬的差異會(huì)實(shí)實(shí)在在帶來生活質(zhì)量上的差異。

3.類比效應(yīng)

也就是說相對(duì)于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué)，你覺得自己在職場(chǎng)中明顯落后了一個(gè)檔次，工作5年了，別人都是財(cái)務(wù)主管了，你還是個(gè)出納。

每次同學(xué)朋友聚會(huì)，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓樱阌植幌胂裣穆逡粯尤パb，那就從自身做起，換換平臺(tái)，提高自己的檔次吧，至少從出納跳出來當(dāng)個(gè)會(huì)計(jì)；或者從會(huì)計(jì)跳出來當(dāng)個(gè)主管。

4.直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾

領(lǐng)導(dǎo)專門針對(duì)你，各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，而且在可以預(yù)見的一段時(shí)間，你又?jǐn)[脫不了。有能力宮斗，就斗一斗；沒心思宮斗的，可以選擇不伺候。靜下心來思考自己擅長，并且能持續(xù)、堅(jiān)持做好的事情。

而如果你的領(lǐng)導(dǎo)不是那種渣領(lǐng)導(dǎo)，一次痛斥是因?yàn)槟愕墓ぷ鳑]做好，這種情況下憤而辭職也是不對(duì)的。離職之后回過頭來想想，你心里是痛快了，可接下來呢？

身邊的朋友、前同事因?yàn)槟愕目煲舛鞒鸲o你擊節(jié)叫好，但燃?xì)夤?、水電公司、房東可不會(huì)因此而少收你一分錢。

5.公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍，賬務(wù)涉稅風(fēng)險(xiǎn)很大

老板不像老板，員工不像員工，各自為政，山頭林立。同時(shí)，翻閱記賬憑證一看，公司賬目混亂。老板不重視財(cái)務(wù)，不拿稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)回事兒，這樣的公司，不宜久留。

02

五種不該跳槽的情形

1.沒想好自己到底想要什么，只是對(duì)現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再?zèng)Q定去與留

我們說沒有一個(gè)人是對(duì)現(xiàn)有工作完全滿意的，總會(huì)有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺(tái)，又或者是團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)。

但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標(biāo)之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實(shí)，都會(huì)遇到自己不如意的地方，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團(tuán)糟。

建議對(duì)自身情況和就業(yè)市場(chǎng)做一個(gè)客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能等目標(biāo)做一個(gè)排序，哪些是現(xiàn)在自己的年齡段必須滿足的，哪些是目前可以妥協(xié)的，然后再有針對(duì)性地尋找符合條件的下家。

2.公司上升勢(shì)頭不錯(cuò)，個(gè)人成長空間可期的，即使外面有不錯(cuò)機(jī)會(huì)的勾引，也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽

畢竟在職場(chǎng)中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會(huì)產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是高層管理崗位，空降的領(lǐng)導(dǎo)不好當(dāng)。從機(jī)會(huì)成本的角度來考慮，也是要慎重。

3.僅僅因?yàn)榕时刃睦?/span>

僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混得不錯(cuò)，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作。這種情況下的財(cái)務(wù)還是暫時(shí)靜一靜。

另外，當(dāng)一個(gè)人混得不好的時(shí)候，總習(xí)慣于向外去尋找原因，認(rèn)為是平臺(tái)不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。

你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺(tái)，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。

4.僅僅是想多掙幾兩銀子

僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個(gè)綜合而又緩慢的過程，在一個(gè)高度市場(chǎng)化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。

雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標(biāo)簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。如果是在體制內(nèi)單位，決定能否晉升的往往看是資歷、是否有一定的背景以及能力，熬時(shí)間，熬年限很重要。

5.在未來一年的時(shí)間里，生活狀態(tài)有可能會(huì)發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略

比如生孩子、結(jié)婚、異地團(tuán)聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時(shí)間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理，因?yàn)樗鼈冎g會(huì)產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯(cuò)亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。

選擇了一個(gè)行業(yè)，就需要在這個(gè)行業(yè)中不斷積累進(jìn)步。積累不是單純的重復(fù)勞動(dòng)。職位工資的提高，取決于你自身的能力。你是能力超強(qiáng)嗎？你目前的工作是沒有任何挑戰(zhàn)性嗎？

公司給你的薪酬與你的付出成比例嗎？你可以認(rèn)真考慮一下，公司目前的條件能不能滿足你的需求，如果能，不要跳！如果不能，一定要跳！