中國的企業(yè)員工養(yǎng)老金正在享受雙重福利。中央全面深化改革領導小組第二次會議在幾天前明確表示，隨著經濟發(fā)展，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇水平將逐步提高。此外，《企業(yè)年金辦法》也將于下月正式實施。專家表示，中國多層養(yǎng)老金保障體系中的“支柱”和“第二支柱”保障職能仍在得到加強。特別是《企業(yè)年金辦法》削弱了自愿性，降低了資金規(guī)模上限，這將進一步增加參加保險的企業(yè)比例。

養(yǎng)老金的逐步增加和企業(yè)年金的擴大，意味著中國企業(yè)員工的退休收入將達到一個新的水平。在2018年實現(xiàn)養(yǎng)老金連續(xù)第十四次增長沒有任何懸念，正式實施的《企業(yè)年金辦法》將為養(yǎng)老金的增加再添一個“大蛋糕”。人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司司長聶明祿最近表示，如果員工參加企業(yè)年金并通過長期積累和投資操作向企業(yè)支付個人年金個人賬戶，可以有效地增加企業(yè)年金個人賬戶資金的價值，并有利于退休。在領取基本養(yǎng)老金的基礎上，增加了一部分收入以改善生活水平。

“此外，企業(yè)年金將遵循信托法的原則，基金是獨立的，其運作受到嚴格監(jiān)管，并且不受公司解散，注銷，破產等的影響?！苯鹌髽I(yè)年金一直是中國多層次養(yǎng)老保障體系的缺陷?！白鳛檠a充養(yǎng)老保險體系的第二大支柱，企業(yè)年金的發(fā)展相對滯后，接受基本年金的雇員比例不到擁有基本養(yǎng)老金雇員的7％?！敝袊偛媒鹦l(wèi)剛勞動和社會保障學院對經濟參考記者說：與美國的第二支柱（占37％）相比，中國的企業(yè)年金尚未充分發(fā)展。目前，企業(yè)年金的范圍很窄，預計將會改變。即將實施的《企業(yè)年金辦法》削弱了企業(yè)年金的自愿性，鼓勵有資格的企業(yè)建立企業(yè)年金，降低了籌資規(guī)模的上限，企業(yè)繳費不超過年薪總額的8％。 企業(yè)和職工繳費總和不超過年薪總額的12％，適用范圍也得到了進一步擴大，不僅適用于城鎮(zhèn)的各類企業(yè)，其他用人單位企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險及其職工可以建立企業(yè)年金。專家認為，這將促進企業(yè)年金參與率的提高。

中國社會科學院世界社會保障研究中心常務研究員盈盈盈盈在接受《經濟參考》采訪時表示：過去，企業(yè)年金的建立對新興經濟部門和新的就業(yè)形式而言是嚴峻的。過去，企業(yè)必須參加保險并按時支付全額費用。這排除了一些困難的企業(yè)和非正規(guī)部門，并要求建立集體談判機制以排除沒有工會組織的企業(yè)。這次，《企業(yè)年金》辦法放寬了一些條件，順應了當前多元化就業(yè)模式的趨勢，有利于企業(yè)年金的擴大。 “但是，關于企業(yè)年金的擴大程度，張應華指出，提高企業(yè)參股率不僅是降低繳費率的問題，而且還取決于稅收優(yōu)惠率。 ”下一步需要繼續(xù)努力放松條件的建立，改善稅收優(yōu)惠政策，并引入自動加入機制?！睆堄⑷A說。